Hoy hace 71  años que se aprobó la Declaración Universal de Derechos Humanos. Fueron concebidos como principios universales que apelaban a la justicia, la libertad y la igualdad para todos los seres humanos del planeta. ¿Cuál es el balance de su repercusión en la empresa actual?.

 En el lado debemos destacar que las empresas son consideradas como un actor más en la gobernanza mundial; que a las empresas se les atribuyen responsabilidades que van más allá del beneficio económico; que se ven cada vez más presionadas a tener en cuenta el impacto de su actividad; que sus grupos de interés le presionan para identificar y corregir los impactos negativos de sus actividades en los DDHH.

 Ocurre, además, que muchos Estados han elaborado leyes para proteger a sus ciudadanos de abusos por parte del sector privado. Y en aquellos otros Estados en los que la legislación local es demasiado laxa (sureste asiático, por ejemplo) los consumidores occidentales reclaman un mayor respeto a los DDHH en las condiciones de fabricación de los productos importados de esas zonas.

 En el lado negativo debemos destacar que queda un largo camino de mejoras por recorrer; que se debe alcanzar una mayor coherencia de los organismos financieros internacionales respecto a sus mandatos de reducción de la pobreza y que las políticas públicas tienen que predicar con el ejemplo.

 Incide en esa lectura negativa el desprestigio que rodea a muchas empresas; la desconfianza ante las mismas; el listón de exigencia tan bajo en torno al comportamiento ético.

Para avanzar hacia una sociedad madura y responsable se precisa que tanto las instituciones privadas como las públicas actúen con transparencia y control. Se ganen la confianza de todos los grupos de interés afectados por sus actividades.

 La clave está en el papel que debe desempeñar una ciudadanía responsable, crítica y exigente. Para ello la educación es un pilar fundamental.