Compromiso por la igualdad de género de la aseguradora UMAS Seguros se incorpora a la Red EWI reforzando su apuesta con la diversidad y el desarrollo del talento femenino
Esta unión supone un paso estratégico dentro de la política de responsabilidad social corporativa y gestión del talento de la aseguradora
| UMAS
UMAS Mutua de Seguros ha formalizado su adhesión a Empower Women in Insurance (EWI), la red profesional impulsada por INESE que agrupa a profesionales y empresas del sector asegurador con el objetivo de promover la igualdad de género, potenciar el desarrollo del talento femenino e incrementar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad. Con esta unión, UMAS refuerza su compromiso con la diversidad, la inclusión y la transformación cultural hacia modelos de liderazgo más equitativos.
El acto de firma del acuerdo contó con la participación de Eduardo Basagoiti, en representación de UMAS, y de Susana Pérez Sánchez-Romate, fundadora de la Red EWI y directora general de INESE.
EWI: una iniciativa sectorial para transformar el liderazgo en el seguro
La Red EWI es la iniciativa más relevante en materia de igualdad en el sector asegurador español y tiene como meta alcanzar el 40 % de mujeres directivas. Actualmente, integra a más de 1.700 profesionales y más de 110 entidades del panorama asegurador.
EWI funciona como un espacio de colaboración y co-creación, donde las compañías comparten experiencias y desarrollan proyectos que generan impacto real. Su actividad incluye programas de mentoring y coaching, grupos de trabajo sobre selección, promoción y conciliación, además de formación especializada para mujeres con potencial de liderazgo.
Además, la red actúa como Observatorio de Igualdad del Sector Asegurador: publica informes, analiza la evolución de la presencia femenina en puestos directivos y visibiliza iniciativas destacadas en materia de diversidad.
UMAS Mutua de Seguros: compromiso sólido con la igualdad y el talento femenino
La adhesión de UMAS a EWI supone un paso estratégico dentro de su política de responsabilidad social corporativa y de su modelo de gestión del talento, orientado a fomentar equipos diversos e inclusivos y a promover la igualdad real de oportunidades.
Eduardo Basagoiti, representante de UMAS Mutua de Seguros, declara: “en UMAS creemos que el futuro del sector pasa por una cultura más diversa, donde el talento se reconozca sin etiquetas. Nuestra adhesión a Red EWI es una declaración de intenciones: apostar por el liderazgo femenino, por la formación y por la igualdad real de oportunidades”.
Susana Pérez Sánchez-Romate, fundadora de la Red EWI y directora general de INESE, añade: “contar con organizaciones como UMAS es clave para que el cambio sea real. No se trata solo de visibilizar a las mujeres, sino de transformar estructuras, procesos y mentalidades”.
La colaboración permitirá que UMAS participe activamente en iniciativas de la red —formación, programas de desarrollo, espacios de reflexión sectorial— y contribuya al intercambio de buenas prácticas. Esta adhesión no solo refuerza su compromiso con la igualdad de género, sino que se alinea con su estrategia de sostenibilidad, gestión del talento y transformación cultural, posicionando a la mutua como agente activo en la promoción de entornos laborales más inclusivos, profesionales y competitivos.
