La formación de Cáritas Madrid en sectores emergentes alcanza un 70 % de inserción laboral

En el último año Cáritas Madrid ha atendido desde el Servicio Diocesano de Empleo (SDE) a más de 4 900 personas en situación de vulnerabilidad. La persona acompañada sigue un itinerario que incluye desde asesoramiento y formación hasta la intermediación con empresas a través de la Agencia de Colocación o contratos de inserción. Y es que, pese a que las cifras de empleo mejoran, no siempre reflejan la realidad de un empleo digno que garantice la inclusión social.

Cáritas Madrid ha hecho un esfuerzo por ofrecer alternativas de formación adaptada a las necesidades actuales de las empresas. De manera que se forme en sectores emergentes con una alta empleabilidad para lo que se necesita una cualificación técnica, ofrecida en aulas taller, con un diseño ágil y con la óptima adaptación al potencial del alumno y a la demanda de la empresa. Al mismo tiempo se da respuesta a una demanda de las propias empresas, que requieren de personal cualificado en ámbitos como el sociosanitario y de cuidados, la construcción y oficios relacionados con instaladores y renovables, el sector logístico y atención al cliente, o la transformación digital e innovación tecnológica, entre otros.

En este sentido, en el Campus se han formado más de 800 personas y se han impartido 5 946 horas lectivas (6 certificados de profesionalidad, 42 cursos de especialización, 13 carnets profesionales). Las y los alumnos se forman a través de módulos flexibles y prácticos con una duración de entre 100 y 120 horas, y con certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2.

Cáritas Madrid ha atendido en el último año a más de 4 900 personas que buscaban u empleo digno

Gracias a esta formación se ha alcanzado un 70 % de inserción laboral (85% de inserción entre los alumnos del sector sociosanitario, y un 60 % en el sector de la construcción). Estos datos permiten consolidar esta apuesta como una clara palanca de acceso al mercado laboral.

Además, y como claro valor diferencial para optar por una incorporación laboral digna, se desarrollan acciones formativas conducentes a la tramitación de arraigo socioformativo, con el objetivo de posicionar como candidatos cualificados en el mercado laboral a trabajadores fuera del sistema de acceso al empleo. Gracias a ello ya hay 120 personas del proyecto de arraigo socioformativo trabajando.

Donde empieza la búsqueda de un empleo digno: Itinerario desde el SDE

Cáritas Madrid ofrece un itinerario para quien está en búsqueda activa de empleo, a través del acompañamiento desde el Servicio Diocesano de Empleo. La primera puerta de entrada son los 19 Servicios de Orientación e Información para el Empleo (SOIE) que hay en diferentes barrios madrileños; a través de los cuales se ha atendido a 4 962 personas en el último año.

Las personas acompañadas desarrollan un itinerario integral y personalizado que puede incluir: formación, para potenciar habilidades técnicas y competencias transversales en sectores emergentes; vinculación con empresas para ofrecerles empleo a través de la Agencia de Colocación de Cáritas Madrid, gracias a la cual se ha atendido a 1 285 personas logrando 248 contratos estables; o el acceso a un puesto de trabajo en alguna de las empresas de inserción laboral donde aprende a trabajar trabajando, y que ha generado 96 puestos de inserción y 171 personas contratadas. 

Perfiles de personas que en Madrid buscan un empleo

El SDE acompaña a un perfil muy heterogéneo de personas que están en situación de vulnerabilidad. En este sentido, quienes tienen más dificultades para acceder al mercado laboral son las mujeres, los jóvenes y las personas mayores de 55 años.

Las mujeres suelen soportar más cargas familiares, y además la mayoría de las familias monoparentales están encabezadas por una mujer; esto dificulta su conciliación y les obliga a reducir el horario laboral y, por tanto, el salario.

Por otro lado, están los menores de 30 años que tienen dificultades para conseguir un primer empleo acorde a sus estudios. En este caso el acompañamiento se centra sobre todo en su formación, donde se combina formación vocacional, acompañamiento y desarrollo de competencias técnicas y digitales.

Y con respecto a personas adultas, y en concreto mayores de 55 años, encuentran una gran barrera a la hora de reengancharse al mercado laboral, ya sea porque estaban desempleadas o porque vienen de otros países y no pueden homologar sus estudios. En este caso el acompañamiento se centra en ofrecer una capacitación previa alternativa a la que ya tuviesen, donde adquirir nuevas competencias y habilidades.

Cáritas puede ser una puerta abierta, más allá de lo asistencial, para quienes buscan un empleo digno, con condiciones, salarios y horarios justos

"Tener un empleo digno empiez aquí". Campaña de empleo 2026

El domingo 3 de mayo se celebra la Campaña por el Empleo 2026. La Iglesia de Madrid, a través de su Cáritas diocesana, quiere hacer hincapié en la necesidad de seguir aunando esfuerzos entre todos los agentes implicados para que el trabajo sea digno. Por eso, además de ofrecerles oportunidades a quienes buscan un empleo, busca la colaboración de las empresas, administraciones y la sociedad en general para garantizar que el trabajo permita a las personas vivir, descubrir su vocación o potenciar sus capacidades. 

Con el lema “Tener un empleo digno empieza aquí” Cáritas diocesana de Madrid muestra cómo la puerta de Cáritas puede ser una puerta abierta, más allá de lo asistencial, para quienes buscan un empleo digno, con condiciones, salarios y horarios justos. Para ello ofrece un itinerario a seguir, a través del Servicio Diocesano de Empleo, dirigido especialmente a las personas más vulnerables. Por otro lado, también muestra a Cáritas Madrid como un espacio a través del cual quien lo desee puede ayudar a otras personas mediante donación o colaboración en proyectos de empleo.