17 mar 2026

La Justicia europea sentencia que la Iglesia no puede despedir a un empleado por haber dejado de ser católico

La ex empleada, que trabajaba en una asociación que asesora a mujeres embarazadas, impugnó su despido y, ahora, el Tribunal Supremo de lo Laboral, estima que el despido constituye “una diferencia de trato directamente basada en la religión”, que no casa con las normas de la UE sobre igualdad de trato. Hay otras empleadas no católicas. Sin embargo, carece de competencias para revertir el despido.